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中国银行梧州分行召开2019年新入职员工座谈会
2019-07-30 09:21       

为进一步了解2019年新入职员工的思想状况,倾听新员工的心声,解决新员工入职的困惑问题,使新员工安心、顺利地走上工作岗位,近日,中国银行梧州分行召开2019年新入职员工座谈会,分行党委书记、行长杨共春以及优秀青年员工代表、综合管理部相关人员等与11名新员工进行了座谈。

座谈会首先由新员工作自我介绍,并畅谈参加广西区分行、梧州分行培训的感受和感想。小侯表示对培训课程的安排感到很满意,特别是作为“神秘人”对网点进行调查和业务外拓课程十分具有实用性,也很接地气。小陈则表示,通过网点调查,对中行网点的环境、设施以及员工的面貌有了全面的了解,也提出了网点灯光不够亮、对外服务柜台少等问题。小陶谈到对“来聚财”“ETC”业务外拓过程中专业知识制胜、客户需求制胜、主动出击制胜的感悟,认为做业务要了解客户需求、不怕被拒绝、善于总结方法。座谈会上大家畅所欲言,分享了自己的职业生涯规划以及参加业务外拓、网点调查等工作,也提出了自己的意见建议。

优秀青年员工代表车琪、梁思淼两位“老”员工也在座谈会上分享了自己成长的心路历程,鼓励大家要端正工作态度、坚持学习,要有担当精神和迎难而上的勇气,要不忘初心,用心、积极地做好每一项工作。

会上,杨共春对银行的经营服务、经营支柱、风险点等进行详细讲解和分析,从巴赛尔协议中资本充足率、监管要求和市场约束等方面强调了银行工作的出发点和合规经营的根本所在。此外,杨共春还向新员工们讲述了中国银行的文化历史和国际影响力,希望大家珍惜中行的大舞台,努力工作,把中国银行金字招牌擦得更亮。

杨共春指出,上岗前的培训课程主要是注重实操性,旨在让新员工了解银行的业务要求和规章制度,知道哪些可以做、哪些不可以做,同时通过业务外拓和网点调研,提高活动能力和参与能力。

最后,杨共春与座谈人员共同学习了《银行4.0》读本和“我的单位观”一文,阐述了银行从1.0的纯手工到2.0的多渠道、电子化,再从3.0的全渠道到4.0的基于数字的全渠道的发展进程。他对新员工提出寄望,希望新员工像看待家一样看待单位,像爱护家一样爱护单位、像建设家一样建设单位,珍惜自己的工作岗位,以优秀员工为榜样,刻苦学习、勤奋工作,忠于中国银行事业,在岗位上奉献青春!(冯昆源)

编辑:郑玉华

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